世帯手取りの年収配偶者本人万円（世帯主の年収は700万円）700690680670660650640630620610600100110120130140（短時間労働者）従業員数…51人以上51人以下130万円の壁106万円の壁手取り回復分岐点125万円手取り回復分岐点153万円106万円の壁の場合130万円の壁の場合なしなしなし勤務先で社会保険に加入なし勤務先で社会保険に加入160パート（妻）の額面年収150170180190200GLCマネースタイルプラザお友だち登録100万円以下住民税所得税社会保険（配偶者の扶養）（配偶者の扶養）103万円106万円130万円150万円GLC制度やライフプランの作成（住宅ローン・老後資金）のお困りごと支払う支払う201万円以下所得税保険の見直し（節約）（会社員・公務員）100万円以下103万円106万円130万円資産形成（確定拠出・新NISA・iDeCo）の年代別選び方、見直しのコツ配偶者控除150万円201万円以下電話相談(予約制)も0120-419-019平日9時30分〜16時30分受付中です配偶者特別控除予約受付時間段階的に減少していくこれまで対象でなかった、従業員数51名以上の企業も対象となるため、106万円の壁を意識して働く短時間労働者が今後ますます増えていくでしょう。適用拡大の目的は多様な働き方が進む中でも、すべての世代が安心して働き、老後の安心を確保するためですが、扶養内で働く短時間労働者にも大きく影響が出てきます。手取り収入が働き損になる分岐点と年収の壁による税と保険料の負担などメリット、デメリットを理解して、これからの働き方を考え直す良い機会にしてみてください。パート・アルバイトで働く人が手取り収入を減らさないように働く時間を調整するなど、「働き控え」をするボーダーラインがいわゆる「年収の壁」。「働き控え」を意識せずに働ける環境づくりを支援するためのキャリアアップ助成金や一時金に年収が増えても、扶養から外れないしくみなどが用意されています。12GLC会員さま限定働き損年収の壁 一覧表①少子高齢による労働人口減少②長時間労働による健康障害の上昇③労働生産性の低さ働きやすい職場環境づくりに積極的な企業はライフステージ（年代による生活状況）やライフスタイル（個人の生活スタイル）に合わせた柔軟な働き方を推進しています。・優秀な人材の確保（柔軟な働き方ができる）・離職率の低下（帰属意識が高まる）・生産性の向上（通勤時間の削減やストレスを軽減できる）・コスト削減（時間外労働、ワーキングスペースの抑制）・企業イメージの向上（商品やサービスの購買促進につながる）などが期待できると言われています。2024年10月から社会保険の適用拡大で130万円の壁が崩れる！？2024年10月から社会保険の適用拡大で130万円の壁が崩れる！？プロに聞いてみた106万円の壁・130万円の壁④男女雇用の処遇差による生産性の低下⑤多様化したライフステージに合わない働き方日本の働き方の多様化に（変化が）求められる5つの背景日本の働き方の多様化に（変化が）求められる5つの背景LINE無料相談受付中！本当に役立つ最新マネー事情
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